Trước khi rời công ty vào năm 2018, Julien và Kiersten Saunders đã làm việc trong lĩnh vực tiếp thị của công ty. Chỉ trong 10 năm, tiền lương của Julien đã tăng gấp năm lần, gần gấp ba lần so với khi cô bắt đầu làm việc. Kiersten đã làm việc ở đây 11 năm, được tăng lương nhất định, đã thành công và mức lương của anh gần 3. Khi họ rời đi, thu nhập của hai người là 6 con số.
Trên CNBC, họ đã chia sẻ bí mật -. Cải thiện kỹ năng của bạn – Julian và Sanders. Nhiếp ảnh: Julien Saunders – Bạn càng đóng góp nhiều cho công việc kinh doanh, bạn càng dễ dàng tăng lương. “Bất cứ khi nào tôi tìm thấy một công cụ phân tích dữ liệu hoặc tiếp thị mà tôi có thể học, nhưng những người khác thì không, tôi sẽ đăng ký để trau dồi kỹ năng của mình và tập trung vào hiệu suất vượt trội. Tôi khác biệt”, Julian nói. Tất nhiên, phải mất một thời gian dài. Tuy nhiên, phát triển một kỹ năng mới không chỉ tốt cho doanh nghiệp mà còn có thể giúp bạn chứng minh với sếp tại sao bạn xứng đáng được tăng lương.
Xây dựng một mạng lưới bên ngoài văn phòng
Bạn không chỉ phải làm việc chăm chỉ với các đồng nghiệp mà bạn gặp hàng ngày. Khi nói chuyện với mọi người ở các phòng ban khác, Julian cũng biết tình hình mới nhất của công ty và biết anh đã đóng góp cho nhiệm vụ lớn hơn như thế nào.
“Những người bạn làm việc cung cấp thông tin hữu ích. Hãy làm theo những gì được chỉ định cho họ, nhưng một khi bạn hiểu được đầu vào và lý do cho quyết định, bạn đã đi trước những người khác. Kiersten đã phỏng vấn trước đây Vị trí trong và ngoài công ty, “Để chứng minh với bản thân rằng tôi có thể làm được. Cô nói: “Ngoài ra, khi đàm phán tăng lương, nhận được một lời mời làm việc khác cũng là một đòn bẩy tốt.”
Điều này làm mất rất nhiều thời gian và khiến bạn lo lắng lúc đầu. Kiersten cảm thấy “như một kẻ phản bội” vì điều này. “Tuy nhiên, công ty không có cách đáng tin cậy để theo dõi các kỹ năng của bạn. Tiền lương không được cập nhật thường xuyên để theo kịp sự phát triển của thị trường lao động. Do đó, tự bảo trì là cách duy nhất. Cô nói:” Bạn nên biết rõ hơn về trình độ của mình. Điều này không chỉ vì tiền, mà còn giúp tôi trở thành một người quản lý tốt hơn.
Đề xuất tăng lương
Vào cuối bước, nếu bạn muốn tăng lương, cho dù bạn làm việc chăm chỉ đến đâu, bạn cũng không thể chờ đợi ai đó đưa ra đề xuất. Bạn phải chuẩn bị để thực hiện các đề xuất sau đây.
“Một trong những gợi ý tốt nhất tôi nhận được là đừng đợi người khác thấy cách làm việc của bạn và đề nghị tăng lương. Ông chủ rất bận rộn. Ông ta phải đưa ra hàng trăm quyết định và giải quyết nhiều hơn 5 đến 10 lần mỗi ngày Lần email, Julien giải thích rằng bạn phải rất sáng tạo để nổi bật. Hãy phản ánh thời gian của bạn hoặc giá trị của thời gian. Đây chỉ là quyết định của công ty về công việc này. Hãy mở ra để suy nghĩ về thời gian của bạn và của bạn Sự đóng góp nên được nhiều hơn. “Kiersten nói.
Hà Thu (theo CNBC)