Trước khi rời công ty vào năm 2018, Julien và Kiersten Saunders đã làm công việc tiếp thị của công ty. Chỉ trong 10 năm, tiền lương của Julien đã tăng gấp năm lần, gần gấp ba lần so với khi cô bắt đầu làm việc. Kiersten đã làm việc ở đây được 11 năm và được tăng lương nhất định. Thành công, mức lương gần 3. Khi họ rời đi, thu nhập của hai người là 6 con số. -. Cải thiện kỹ năng của bạn – Julian và Sanders. Nhiếp ảnh: Julien Saunders – Bạn càng đóng góp nhiều cho công việc kinh doanh, bạn càng dễ dàng tăng lương. “Bất cứ khi nào tôi tìm thấy một công cụ phân tích dữ liệu hoặc tiếp thị mà tôi có thể học, nhưng những người khác thì không, tôi sẽ đăng ký để trau dồi kỹ năng của mình và tập trung vào hiệu suất vượt trội. Tôi khác biệt”, Julian nói. Tất nhiên, phải mất một thời gian dài. Tuy nhiên, phát triển các kỹ năng mới không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn mà còn giúp bạn chứng minh với sếp tại sao bạn nên được tăng lương.
Xây dựng một mạng lưới bên ngoài bộ phận
Đừng làm việc chăm chỉ với những người bạn gặp và làm việc mỗi ngày. Khi nói chuyện với mọi người ở các bộ phận khác, Julian cũng luôn cập nhật với công ty và biết làm thế nào anh ta có thể đóng góp cho một nhiệm vụ lớn hơn.
“Những người liên hệ với bạn sẽ cung cấp thông tin hữu ích. Nhiều người chỉ theo dõi nội dung được chỉ định cho họ, nhưng một khi bạn hiểu mục nhập và lý do cho quyết định, bạn đã đi trước người khác.” .- — Đến các công ty khác để phỏng vấn để có được giá trị của riêng họ
Kiersten Trước đây, cô đã phỏng vấn các vị trí bên trong và bên ngoài trong công ty, “để chứng minh rằng cô ấy có thể làm được.” Ngoài ra, “hãy lấy một cái khác khi đàm phán tăng lương.” Một lời mời làm việc cũng là một đòn bẩy có giá trị, “cô nói. Nhiều lần, nó sẽ khiến bạn lo lắng lúc đầu. Kiersten cảm thấy “như một kẻ phản bội” vì điều này. “Tuy nhiên, công ty không có cách đáng tin cậy để theo dõi các kỹ năng của bạn. Tiền lương không được cập nhật thường xuyên để theo kịp tốc độ của thị trường việc làm. Vì vậy, tự bảo trì là cách duy nhất. Cách tốt nhất là cho bạn biết bạn đã chi bao nhiêu”. Cô nói: “Điều này không chỉ vì tiền, mà còn giúp tôi trở thành một người quản lý tốt hơn.”
Tăng lương được đề xuất – Cuối bước, nếu bạn muốn tăng lương, bạn không thể chờ người khác đưa ra đề xuất . Cho dù bạn cố gắng thế nào, bạn phải sẵn sàng để đưa ra những gợi ý sau.
“Một trong những gợi ý tốt nhất tôi nhận được là đừng đợi người khác thấy cách làm việc của bạn và đề nghị tăng lương. Ông chủ rất bận rộn. Ông ta phải đưa ra hàng trăm quyết định và giải quyết nhiều hơn 5 đến 10 lần mỗi ngày Lần gửi email. Julian giải thích rằng bạn phải rất sáng tạo để nổi bật.
Trước khi nói chuyện, hãy nhớ, “Mức lương không phản ánh giá trị hoặc thời gian sử dụng. Đây chỉ là quyết định của công ty về công việc này. Hãy cởi mở để nghĩ rằng thời gian và đóng góp của bạn xứng đáng nhiều hơn. “Kilston nói. CNBC)